خانه    معدن    صنایع معدنی    یادداشت و مقالات    گزارش تصویری    بورس    اقتصادی    ورزشی    عمومی    سلامت    تماس    درباره ما  
یکشنبه، 9 آذر 1399 - 22:35   
  تازه ترین اخبار:  
   پربازدیدهای امروز  
  فولادخراسان سردمدارشفافیت درصنعت
  سرمایه فخوز ۵۰ هزار میلیاردی شد
  مصائب صنعت سیمان
  سیستم مرکزی مشعل کوره‌های گندله سازی، انبوه‌سازی شد
  نمایان شدن ارزش واقعی معادن در بورس کالا/ عرضه معادن کوچک و متوسط در بورس کالا، پیامدهای مثبت فراوانی دارد
  رونق بازارهای فولاد جهان در هفته گذشته ادامه یافت
  پیامدهای مثبت عرضه معادن کوچک و متوسط در بورس کالا
  تمدید استخراج از معدن مس روباز «چوکوئیکاماتا» تا یک سال دیگر
  تمدیدآگهی مزایده عمومی همراه با ارزیابی کیفی (فشرده) شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران
  شماره جدید فصلنامه "گوهرانه" منتشر شد
 
   اخبار ورزشی  
  کنعانی‌زادگان: می‌رفتم برای سرم جایزه می‌گذاشتند!
  بیست دقیقه جهانبخش بهتر از کل فصل مینامینو!
  پرسپولیس و نقل و انتقالات داغ زمستانی
  تکذیب خبر انتقال ایمان سلیمی به پرسپولیس توسط وکیل معروف
  آمار‌ها به سود پرسپولیس مقابل شهرخودرو
  آغاز برخورد قانونی با افرادی که نفرت پراکنی و تبلیغ شرط بندی می کنند
  دستور موقت رفع محرومیت عیسی آل کثیر را صادر کنید
  خبر بد برای پرسپولیس ؛ کمیته انضباطی پس از فکری ، حکم گل محمدی را هم صادر کرد
  داستان جالب پرسپولیسی شدن مهدی عبدی
  ۵ سوال که سرنوشت پرسپولیس را روشن می‌کند
- اندازه متن: + -  کد خبر: 168754صفحه نخست » سنگ آهنچهارشنبه، 28 آبان 1399 - 10:35
۲۰۳۰ نماد رسیدن «گل‌گهر» به قله فناوری کشور
۲۰۳۰ نماد رسیدن «گل‌گهر» به قله فناوری کشور دنیای معدن -شرکت‌های بزرگ معدنی در تمام جهان، در برنامه یک دهه آینده یعنی تا سال ۲۰۳۰، باید بتوانند ضمن ارتقای تکنولوژی موجود، سیاست جذب سرمایه انسانی جدید را مطابق با آن تکنولوژی تبیین کنند. تحقق این هدف تاثیر بسزایی بر جایگاه شرکت‌های معدنی خواهد داشت. بنابراین تعاملات بین‌المللی در این زمینه یکی دیگر از مسائل مهم در دهه آینده است که شرکت گل‌گهر هم بر آن تاکید ویژه‌‌ای دارد.
  

به گزارش دنیای معدن، تعامل با دانشگاه‌های معتبر سراسر کشور یکی از رویکردهایی است که توسعه منابع انسانی متخصص و جذب نخبگان را در مجموعه امکان‌پذیر می‌کند. واحدهای تحقیقات و فناوری دانشگاه‌ها می‌توانند نقشی مهم و کاربردی در تسهیل و تسریع توسعه سرمایه انسانی شرکت‌های معدنی طی یک دهه آینده ایفا کنند.

از نگاه مجموعه گل‌گهر، نیروی انسانی، یک سرمایه گران‌مایه است که ارزش آن با هر نوع ذخیره پولی و مانند آن قابل جبران نیست. بنابراین توسعه نیروی انسانی در گل‌گهر فرصت‌هایی را به‌وجود می‌آورد که بیش از پیش منجر به ارتقای جایگاه این شرکت می‌شود.

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر، به عنوان یک شرکت پیشرو، از چندی پیش مراحل هوشمندسازی معادن و سایر واحدهای معدنی خود را آغاز کرده است و بی‌تردید تا سال ۲۰۳۰ شاهد تحولات عظیمی در مجموعه خواهیم بود.

با وجود پیش‌بینی تغییرات عمده در ساختار کنونی سرمایه انسانی طی دهه آینده، گل‌گهر هیچ نوع سیاستی برای تعدیل نیروی انسانی در جریان این تغییرات ندارد. حتی با در نظر گرفتن شرایط موجود و به‌منظور ارتقای بهره‌وری در شرکت، نیروهایی با مهارت کافی جذب شرکت خواهند شد.

   
  

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© دنیای معدن 1388
info@donyayemadan.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار