خانه    معدن    صنایع معدنی    یادداشت و مقالات    گزارش تصویری    بورس    اقتصادی    ورزشی    عمومی    سلامت    تماس    درباره ما  
شنبه، 17 خرداد 1399 - 15:27   
  تازه ترین اخبار:  
   پربازدیدهای امروز  
  زمان افزایش سرمایه ۲۹۷، ۱۰۳ و ۱۰۰ درصدی + مجمع "کچاد ، آریا" و ۱۸ شرکت
  در مجمع عمومی شرکت فولاد امیرکبیر کاشان تصویب شد: تقسیم سود ۱۶۰ تومانی به ازای هر سهم
  رشد ۱۳ درصدی نرخ شمش فولاد خوزستان
  هشدار درباره تصمیم گیری ها برای بازار فولاد/ اقدامات غیرکارشناسی التهاب آفرین است
  در مجمع عمومی شرکت ورق خودرو مطرح شد؛ رشد ۱۴۲ درصدی سود خالص شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری در سال ۹۸
  قیمت آهن ,میلگرد 1399/03/17
  منطقه ویژه اقتصادی لامرد موفق به کسب ۵ گواهینامه معتبر بین‌المللی شد
  عضو هیئت مدیره فولاد مبارکه در بازدید از خطوط تولید این شرکت عنوان کرد: شرکت فولاد مبارکه سرآمد بازار سرمایه و تولید در کشور
  تداوم تعامل و مشارکت فولاد مبارکه با مسئولان شهرستان مبارکه در توسعۀ پایدار منطقه
  عرضه بیش از ۴۲ هزار تن فولاد در تالار محصولات صنعتی و معدنی
 
   اخبار ورزشی  
  گل محمدی در اندیشه جذب سه بازیکن
  پرهیزکار: از حضور سرخآبی‌ها در فوتسال استقبال می‌کنیم
  پول بشار رسن و اوساگونا تأمین شد
  فاکتور عجیب پرسپولیس برای گل نخوردن در مسیر قهرمانی
  برای شماره یک شدن پرسپولیس لحظه‌شماری می‌کردم
  پرهیزکار: از حضور سرخآبی‌ها در فوتسال استقبال می‌کنیم
  دلگرمی به هواداران پرسپولیس
  وقتی مدیرعامل پرسپولیس نقاب برداشت؛ من دندانپزشک نیستم!
  خبری مهم درباره استقلال ؛ طوفان تغییرات در راه است …
  منصور رشیدی: وقتی حجازی گلر استقلال بود مراغه‌چیان به سن بلوغ هم نرسیده بود
- اندازه متن: + -  کد خبر: 145214صفحه نخست » فولادیکشنبه، 17 فروردین 1399 - 08:19
مدیریت عملکرد کارکنان؛ راهی به سوی بهره وری و تحقق اهداف سازمانی
 مدیریت عملکرد کارکنان؛ راهی به سوی بهره وری و تحقق اهداف سازمانیدنیای معدن - مدیریت عملکرد کارکنان رویکردیست که با ایجاد یک محیط مشارکتی باز (جلسه ی ابتدای دوره، مربی گری، جلسه ی ارزیابی) طرق بهبود عملکرد و تصحیح رفتار شغلی بین اهداف سازمان با یکپارچگی و هم سویی فعالیت کارکنان بهره وری را ایجاد می کند.
  

در سالیان گذشته مدیران سنتی، ارزیابی عملکرد را فقط به منظور کنترل کارکنان انجام می دادند؛ در حالی که امروزه جنبه ی رهبری و هدایت این فرآیند با هدف مشارکت کارکنان به منظور کارایی و اثربخشی سازمان اهمیت بسیاری یافته است. یکی از اهداف مدیریت عملکرد کارکنان این است که اطلاعات ضروری درباره کارکنان سازمان را جمع آوری و در دسترس تصمیم گیران سازمان قرار دهد.
مدیریت عملکرد با رویکرد دادن آموزش های لازم به نیروی انسانی و همچنین برقراری یک نظام منصفانه در ارزیابی عملکرد کارکنان و نیز برقراری نظام های حقوق و دستمزد و سبد جبران خدمت سعی در ایجاد هم گرایی و همدلی بین کارکنان و سرپرستان می نماید.
اهمیت مدیریت عملکرد کارکنان به اندازه ای است که بسیاری از شرکت ها شایستگی مدیریت عملکرد کارکنان را در فهرست شایستگی های مدیریت خود گنجانده اند.
نتایج مدیریت عملکرد سالیانه کارکنان می تواند مبنای محکمی برای تصمیم گیری مسائل کارکنان مانند: ترفیع، جابجایی، اخراج، کاهش رده و یا جذب نیروی انسانی باشد.
بدون هرگونه تردیدی مدیریت عملکرد کارکنان در کنار کارمند یابی و جذب دو فرآیند اصلی مدیریت منابع انسانی هستند، که بیشترین نقش را در تغییر یا گسترش فرهنگ سازمانی دارند. چرا که معیارها و شاخص های ارزیابی نشان دهنده ارزش ها، اولویت ها و استراتژی های هر یک از بخش ها و سازمان  می باشند.
از دیگر اثرات مدیریت عملکرد می توان به هماهنگی مستمر فعالیت های کارکنان با فضای سازمان و تقویت روحیه جامعه پذیری کارکنان در سازمان اشاره کرد.
هر چه مدیریت عملکرد کارکنان در نیل به اهداف سازمان موفق تر باشد، از طریق بهره وری و در نتیجه افزایش سهم بازار و فروش سود بیشتری برای سازمان رقم می زند.
 

   
  

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© دنیای معدن 1388
info@donyayemadan.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار