خانه    معدن    صنایع معدنی    یادداشت و مقالات    گزارش تصویری    بورس    اقتصادی    ورزشی    عمومی    سلامت    تماس    درباره ما  
پنجشنبه، 23 مرداد 1399 - 12:36   
  تازه ترین اخبار:  
   پربازدیدهای امروز  
 
   اخبار ورزشی  
  تِکسیرا، سرمربی جدید سپاهان
  سلیمانی:‌ بنیادی‌فر در بازی استقلال و سپاهان ترس داشت/کمیته داوران شجاعت ندارد
  طعنه تند و تیز پیشکسوت استقلال به افشین پیروانی
  پرسپولیس و سپاهان هم به لیگ کشتی بیایند
  هیچ‌کس دشمن مجیدی نیست/ پاسخ پرویز برومند را هواداران می‌دهند
  این 'بازیکن ملى پوش' در آستانه پیوستن به استقلال
  سند پرسپولیسی بودن سردار آزمون رو شد
  خطر بزرگی که استقلال را تهدید می‌کند
  خوش و بش نورافکن با بدل خود
  استقلالی‌ها پولدار شدند
- اندازه متن: + -  کد خبر: 141445صفحه نخست » فولادسه شنبه، 24 دی 1398 - 12:47
کسب نشان برنزین تعالی منابع انسانی در جایزه استاندارد 34000 توسط فولاد خراسان
کسب نشان برنزین تعالی منابع انسانی در جایزه استاندارد 34000 توسط فولاد خراساندنیای معدن -شرکت فولاد خراسان برای نخستین بار موفق به دریافت نشان برنزین تعالی منابع انسانی در جایزه استاندارد 34000 در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی شد.
  

به گزارش دنیای معدن،  این مراسم که با حضور جمع کثیری از مدیران و استادان حوزه مدیریت منابع انسانی کشور در 18 دی ماه 1398 در محل دانشگاه تهران برگزارشد، به برترین شرکت ها و سازمان های دولتی و خصوصی جوایزی به تناسب سطح بلوغ مدیریت منابع انسانی اهدا گردید.

در این همایش، دکتر کسری غفوری، مدیر عامل مجتمع فولاد خراسان نشان برنزین c3 استاندارد  تعالی منابع انسانی در جایزه استاندارد 34000 را دریافت کرد.

این گزارش می افزاید:  فولاد خراسان در ارزیابی تمامی فرایندهای منابع انسانی که در 7 دی ماه در محل کارخانه در حوزه های امور کارکنان، امور خدمات رفاهی، آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی، ایمنی، بهداشت و سلامت کارکنان از سوی ارزیابان دانشگاه تهران (مجری این کنفرانس) مورد ارزیابی قرار گرفتند.

ارزیابان نقش اقدامات انجام شده در حوزه منابع انسانی طی سال های اخیر را در افزایش رضایت و ارتقای حس تعلق و مسئولیت پذیری کارکنان بسیار موثر ارزیابی کردند.
هدف از جایزه استاندارد 34000 که در سال 1391 به جامعه حرفه‌ای مدیریت منابع انسانی معرفی شد تاکنون طی چند مرحله بهبود یافته است و هدایت سازمان‌های کشور در مسیری است که بتوانند با آسیب‌شناسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی را به حرکت در مسیر تعالی استحکام و قدرت بخشند.

گفتنی است در این استاندارد، پنج سطح بلوغ تعریف شده است که پایه‌های متوالی و مستمری برای بهبود ۱۴ فرایند منابع انسانی فراهم می‌آورد و سازمان‌ها ضمن تعیین سنجه‌هایی برای حصول اطمینان از کارایی و عملکرد خود در قالب این فرایندها، به رصد 12 نگرش کلیدی منابع انسانی اهتمام می‌ورزند.
 

   
  

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© دنیای معدن 1388
info@donyayemadan.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار