خانه    معدن    صنایع معدنی    یادداشت و مقالات    گزارش تصویری    بورس    اقتصادی    ورزشی    عمومی    سلامت    تماس    درباره ما  
چهارشنبه، 1 خرداد 1398 - 22:19   
  تازه ترین اخبار:  
   پربازدیدهای امروز  
  نگرش استراتژیک به رونق تولید
  جهش ١٢٠ درصدی سود چادرملو ؛ علت چیست؟
  وجود ۲۵۰میلیون تن ذخیره جدید اکتشافی سنگ آهن در استان یزد/ آغاز فعالیت معدن آنومالی شمالی بافق در آینده نزدیک
  قیمت آهن ,میلگرد 1398/03/01
  رشد قیمت سنگ آهن ایستگاه ندارد
  "کنسرسیوم اکتشاف 100 هزار کیلومتر مربعی" تشکیل می شود
  افزایش دو برابری تولیدات کنسانتره زغال سنگ در دامغان
  کارخانه سیمان در منطقه ویژه اقتصادی لامرد احداث می شود
  معادن به صاحبان اصلی و اهلیت دار واگذار شود
  پذیرش ۵ هزار تن شمش آلومینیوم شرکت آلومینیوم ایران در بورس کالا
 
   اخبار ورزشی  
  خط و نشان فولاد هرمزگان برای رقبا در دومین روز مسابقات فوتسال کارکنان ایمیدرو
  برگزاری مسابقات ورزشی کارکنان ایمیدرو در بندرعباس
  گفتگوی خبرنگار روابط عمومی با ناظر واحد تربیت بدنی و تفریحات سالم در شرکت فولاد خوزستان
  مراسم معارفه دکتر حبیب الله رضایی به عنوان مدیر عامل جدید باشگاه فولاد خوزستان برگزار شد
  کسب 4 عنوان نایب قهرمانی توسط تیمهای فولاد خوزستان؛ سکوهای افتخار زیر پای فولادمردان
  بعد از گولچ/ پرسپولیس در پرونده بن سون هم محکوم شد!
  بشار رسن یکماه دیگر پرسپولیس را ترک می کند
  آخرین فرصت اومانیا به مسئولان پارس جنوبی
  درخواست گادوین منشا از پرسپولیسی ها
  حرف آخر سرمربی پرسپولیس برای تمدید قرارداد !
- اندازه متن: + -  کد خبر: 136783صفحه نخست » اکتشافات معدنیدوشنبه، 5 شهریور 1397 - 11:56
آنچه اقتضای حضور زنان در معادن است
 آنچه اقتضای حضور زنان در معادن است دنیای معدن -در چند سال گذشته بیش از هر زمان دیگری، بخش معدن در سطح جهان به پررنگ شدن حضور زنان در این بخش پرداخت.
  

چشمگیرتر از هر اقدامی، ترسیم چشم‌انداز بی‌اچ‌پی‌بیلتون بود که بر مبنای آن وعده حضور ۵۰ درصدی زنان را در همه سطوح حرفه‌ای خود تا سال ۱۴۰۴ خورشیدی (۲۰۲۵ میلادی) داد. در همین سال فورتسکیو و ریوتینتو بر رشد شمار کارکنان زن خود تاکید کردند. تعادل جنسیتی نه تنها در معادن بلکه در سایر بخش‌ها نیز همواره یکی از دغدغه‌های افکار عمومی در جوامع توسعه‌یافته بوده، اما آنچه اکنون با افزایش شمار زنان در حرفه معدنکاری بیش از پیش مورد توجه قرار می‌گیرد، نیاز به رشد بیشتر امنیت و سلامت آنها در معادن است؛ مقوله‌ای که با قوانین جاری در این حوزه ارتباط قوی پیدا می‌کند. حضور زنان در معادن تنها به معنای استخدام آنها نیست، بلکه به معنای رفع محرومیت آنها در این بخش در ابعاد مختلف است که در نتیجه آن، نیاز به ارتقای قوانین و تطبیق شرایط کار با حضور آنها وجود دارد تا بتوان نیروی حاضر را به ارتقا در سطوح مدیریتی سوق داد و نسل جوان‌تر را به ورود به این بخش ترغیب کرد. در واقع نیاز به این تغییرات، شرکت‌های معدنی داعیه‌دار تعدیل جنسیتی را به اِعمال اقداماتی وامی‌دارد که در نوع خود ویژه به شمار می‌آیند؛ اقداماتی که نه تنها به ورود زنان بلکه به سهولت شرایط کار آنها در سطوح مختلف این بخش می‌انجامد و نیاز به بکارگیری تسهیلات را در زمینه‌های امنیتی، جسمی، بهداشتی و روانی یادآور می‌شود. در نتیجه، تعادل جنسیتی را نمی‌توان در افزایش کمیت حضور زنان در این بخش خلاصه کرد و چیزی که در کنار این مقوله برای غول‌های معدنی مدعی لازم است، ارتقای شرایط کار و کیفیت حضور آنهاست.
تِرِوِر آینگ‌وِرس / روزنامه‌نگار
منبع: وب‌سایت سیتی‌زِن
برگردان: ثمن رحیمی‌راد

   
  

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© دنیای معدن 1388
info@donyayemadan.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار