خانه    معدن    صنایع معدنی    یادداشت و مقالات    گزارش تصویری    بورس    اقتصادی    ورزشی    عمومی    سلامت    تماس    درباره ما  
یکشنبه، 25 آذر 1397 - 03:18   
  تازه ترین اخبار:  
   پربازدیدهای امروز  
  ‏امضای تفاهم نامه میان فولاد مبارکه و برق منطقه ای اصفهان درخصوص بهره برداری، نگهداری و تعمیرات پست 400 کیلو ولت زنده رود‏
  خانه معدن مراغه راه اندازی می شود
  در مراسم قدردانی از کارآفرینان برتر استان انجام شد: تقدیر از «فولاد خراسان» به عنوان کارآفرین برتر خراسان رضوی
  باید بخش قابل توجهی از حجم نقدینگی به بخش معدن و صنایع معدنی سوق داده شود
  کاهش قیمت طلا در بازارهای جهانی
 
   اخبار ورزشی  
  خط و نشان فولاد هرمزگان برای رقبا در دومین روز مسابقات فوتسال کارکنان ایمیدرو
  برگزاری مسابقات ورزشی کارکنان ایمیدرو در بندرعباس
  گفتگوی خبرنگار روابط عمومی با ناظر واحد تربیت بدنی و تفریحات سالم در شرکت فولاد خوزستان
  مراسم معارفه دکتر حبیب الله رضایی به عنوان مدیر عامل جدید باشگاه فولاد خوزستان برگزار شد
  کسب 4 عنوان نایب قهرمانی توسط تیمهای فولاد خوزستان؛ سکوهای افتخار زیر پای فولادمردان
  بعد از گولچ/ پرسپولیس در پرونده بن سون هم محکوم شد!
  بشار رسن یکماه دیگر پرسپولیس را ترک می کند
  آخرین فرصت اومانیا به مسئولان پارس جنوبی
  درخواست گادوین منشا از پرسپولیسی ها
  حرف آخر سرمربی پرسپولیس برای تمدید قرارداد !
- اندازه متن: + -  کد خبر: 136783صفحه نخست » اکتشافات معدنیدوشنبه، 5 شهریور 1397 - 10:56
آنچه اقتضای حضور زنان در معادن است
 آنچه اقتضای حضور زنان در معادن است دنیای معدن -در چند سال گذشته بیش از هر زمان دیگری، بخش معدن در سطح جهان به پررنگ شدن حضور زنان در این بخش پرداخت.
  

چشمگیرتر از هر اقدامی، ترسیم چشم‌انداز بی‌اچ‌پی‌بیلتون بود که بر مبنای آن وعده حضور ۵۰ درصدی زنان را در همه سطوح حرفه‌ای خود تا سال ۱۴۰۴ خورشیدی (۲۰۲۵ میلادی) داد. در همین سال فورتسکیو و ریوتینتو بر رشد شمار کارکنان زن خود تاکید کردند. تعادل جنسیتی نه تنها در معادن بلکه در سایر بخش‌ها نیز همواره یکی از دغدغه‌های افکار عمومی در جوامع توسعه‌یافته بوده، اما آنچه اکنون با افزایش شمار زنان در حرفه معدنکاری بیش از پیش مورد توجه قرار می‌گیرد، نیاز به رشد بیشتر امنیت و سلامت آنها در معادن است؛ مقوله‌ای که با قوانین جاری در این حوزه ارتباط قوی پیدا می‌کند. حضور زنان در معادن تنها به معنای استخدام آنها نیست، بلکه به معنای رفع محرومیت آنها در این بخش در ابعاد مختلف است که در نتیجه آن، نیاز به ارتقای قوانین و تطبیق شرایط کار با حضور آنها وجود دارد تا بتوان نیروی حاضر را به ارتقا در سطوح مدیریتی سوق داد و نسل جوان‌تر را به ورود به این بخش ترغیب کرد. در واقع نیاز به این تغییرات، شرکت‌های معدنی داعیه‌دار تعدیل جنسیتی را به اِعمال اقداماتی وامی‌دارد که در نوع خود ویژه به شمار می‌آیند؛ اقداماتی که نه تنها به ورود زنان بلکه به سهولت شرایط کار آنها در سطوح مختلف این بخش می‌انجامد و نیاز به بکارگیری تسهیلات را در زمینه‌های امنیتی، جسمی، بهداشتی و روانی یادآور می‌شود. در نتیجه، تعادل جنسیتی را نمی‌توان در افزایش کمیت حضور زنان در این بخش خلاصه کرد و چیزی که در کنار این مقوله برای غول‌های معدنی مدعی لازم است، ارتقای شرایط کار و کیفیت حضور آنهاست.
تِرِوِر آینگ‌وِرس / روزنامه‌نگار
منبع: وب‌سایت سیتی‌زِن
برگردان: ثمن رحیمی‌راد

   
  

نظر شما:
نام:
پست الکترونیکی:
نظر
 
  کد امنیتی:
 
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  تماس با ما ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  نسخه تلکس
© دنیای معدن 1388
info@donyayemadan.ir
پشتیبانی توسط: خبرافزار