135998

رسیدگی به مشکلات کارگران شرکت ذغال سنگ کرمان با حضور نماینده کارفرما/نگران خصوصی سازی هستیم

دنیای معدن - نمایندگان کارگران سه معدن حشونی، همکار و پایدانا در اداره کار کرمان با مدیر روابط عمومی شرکت ذغال سنگ مالک این سه معدن و مسئولان اداره کار در رابطه با رسیدگی به مشکلات صنفی خود، جلسه ای برگزار کردند.

به گزارش دنیای معدن، نمایندگان کارگران سه معدن حشونی، همکار و پایدانا روز گذشته در اداره کار کرمان با مدیر روابط عمومی شرکت ذغال سنگ مالک این سه معدن و مسئولان اداره کار در رابطه با رسیدگی به مشکلات صنفی، جلسه ای برگزار کردند.

حدود ۲ هزار نفر از کارگران این سه معدن روز چهارشنبه در اعتراض به موقت بودن قراردادهای کار، اجرایی نشدن طرح طبقه بندی مشاغل و... دست از کار کشیدند و در محل کار خود حاضر نشدند.

حاضران در این جلسه صورت جلسه ای نوشته اند که به امضای سه طرف رسید و مقرر شد که نشستی در سطوح بالاتر برگزار شود.

پرداخت کامل حق بیمه کارگران در مشاغل سخت و زیان آور، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، اصلاح وضعیت قراردادهای کار کارگران قرارداد معین از مواردی بود که در مورد آن مذاکره شد.

کارگران نگران خصوصی سازی

یک نفر از نمایندگان کارگران در این مورد به ایلنا گفت: در حال حاضر کارگران ۴۸ ساعت در هفته کار می کنند اما در مشاغل سخت باید ساعت کار هفتگی ۳۶ ساعت باشد لذا باید به ما از این بابت اضافه کار پرداخت شود. ما همچنین تاکید داریم که باید به کارگران غذای گرم و شیر داده شود تا سلامت آنها تضمین شود. همچنین باید قراردادهای کار دائمی شود چراکه کار ما ماهیت مستمر دارد. همچنین ما در سال ۹۷ هیچ قرارداد موقتی را امضا نمی کنیم چراکه قرار نیست زیربار قرارداد موقت برویم.

وی افزود: کارگران نگران خصوصی سازی شرکت هستند چراکه تجربه های خصوصی سازی را دیده ایم و نمی خواهیم مصیبت آن سر ما هم خراب شود.

«اکبر سلطانی» مدیر روابط عمومی شرکت ذغال سنگ در مورد موارد مطرح شده در این جلسه گفت: مجلس باید در مورد دائمی شدن قراردادهای کار تکلیف ایجاد کند تا قرارداد دائمی منعقد شود. در مورد طرح طبقه بندی مشاغل هم باید بگویم که این کار در دست اقدام است. در بحث اضافه کار باید بگویم که کارکرد کارگران ۴۸ ساعت در هفته نیست و کمتر است. نگرانی های کارگران در مورد خصوصی سازی شرکت بیهوده است. حتی هیات امنای شرکت زیربار واگذاری سهام کارخانه نرفته است.

دیدگاهتان را بنویسید